+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровик или мастиер должен брать объяснение с лица лишаемого премии

Наступило лето — сезон отпусков. Самое время рассмотреть некоторые нюансы, которые традиционно вызывают трудности при оформлении отпуска и расчете связанных с ним выплат. В организации утвержден график отпусков. Необходимо ли требовать с работника заявление на отпуск в таком случае? График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков должен составляться работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика

Наступило лето — сезон отпусков. Самое время рассмотреть некоторые нюансы, которые традиционно вызывают трудности при оформлении отпуска и расчете связанных с ним выплат. В организации утвержден график отпусков.

Необходимо ли требовать с работника заявление на отпуск в таком случае? График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков должен составляться работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. При этом должно быть учтено мнение профсоюзов работников. Если его нет, то график составляется работодателем самостоятельно. Документ обязателен к исполнению работниками и работодателем.

Другими словами, если в графике указано, что у конкретного сотруднику отпуск должен начаться в определенный день и составлять определенную продолжительность, то работодатель должен этот отпуск ему предоставить. Другое дело, если сотрудник отработал менее полугода. Или если он просит предоставить отпуск в иное время, а не в то, которое фигурирует в графике отпусков. В этих ситуация необходимо написать заявление. Во всех прочих случаях писать заявление работник не должен. Итак, если отпуск работника включен в график, то он не должен писать заявление о его предоставлении.

А вот работодатель обязан предупредить работника письменно за 2 недели до начала отпуска. Причем эта обязанность работодателя не зависит от того, написал работник заявление или нет.

Организация является субъектом малого предпринимательства. Должна ли она создавать резерв на оплату отпусков? Рассчитывается он исходя из суммы отпускных, которые будут начислены в текущем году, то есть имеет примерное значение. Все организации обязаны создавать такой резерв, за исключением компаний, которые вправе вести бухгалтерский учет в упрощенном виде и подавать упрощенную отчетность.

Из этого следует, что малые предприятия опускные резервы создавать не обязаны. Работник на протяжении нескольких лет использовал лишь половину положенного ему дневного отпуска. Вправе ли работодатель заменить часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией?

Если неиспользованная часть отпуска переносится на следующий год, то заменить денежной компенсацией можно лишь ту его часть, которая превышает 28 календарных дней. Это превышение можно заменить компенсацией полностью либо частично.

Таковы положения части 2 статьи Трудового кодекса. Из этого следует, что если положенный работнику по закону отпуск составляет не более 28 календарных дней, то неиспользованную его часть финансовой компенсацией заменить нельзя. А вот та часть, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании заявления работника. В расчетный период, за который исчисляется средний заработок работника для расчета отпускных, ему были начислены премии и увеличен оклад.

Нужно ли индексировать премии для расчета среднего заработка? Корректировка среднего заработка производится в случае, когда тарифные ставки, оклады, должностные оклады и иные виды вознаграждения повышаются для всех работников компании.

Средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются делением новых ставок, окладов и так далее на ранее установленные. При этом в соответствии с пунктом 16 Положения, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады и прочие выплаты, установленные к прежним значениям в фиксированном размере. Тогда как увеличение выплат, установленных к прежним тарифным ставкам и окладам в диапазоне значений , на повышение среднего заработка влияния не оказывает.

Итак, чтобы определиться с тем, нужно ли индексировать премии для расчета среднего заработка при повышении ставки, нужно знать, в каком порядке эти премии были начислены. Рекомендуем ознакомиться с нашим материалом, в котором ситуация с отпуском рассмотрена на конкретном примере. Бывает, что женщина в декретном отпуске до полутора лет вышла на работу на неполный день.

Как в этом случае решается вопрос с ежегодным отпуском? Ответ можно найти в материале, посвященном отпуску по уходу за ребенком. Несмотря на то, что лишение премии относится к спорным и подчас трудно разрешаемым вопросам, такие факты имеют место в трудовых отношениях. Премиальные отчисления оговариваются в специальном Приложении к Коллективному или Трудовому договору. Кроме того, основанием для депремирования может стать явное пренебрежение выполнением условий, отраженных в Трудовом договоре.

В любом случае отмена премиальных отчислений регламентируется локальными распоряжениями по предприятию или учреждению. Начисление премии рассматривается как способ выработки мотивации персонала. Это лучший способ стимуляции качественной работы.

Такое поведение законно только при наличии документов, подтверждающих факт выявленного нарушения и при указании в коллективном договоре данного вида наказания. Как оспорить Оспорить незаконное лишение премии работник вправе в суде в течение 3 месяцев со дня нарушения.

Согласно статье ТК, при неправомерных действиях работодателя физические лица могут обращаться в суд или трудовую инспекцию. Для обращения потребуется предъявить оригинал приказа о депремировании. Если такого на руках нет, то это указывается в заявлении. От работодателя потребуется доказать, что его действия имели основания в виде дисциплинарного нарушителя или невыполнение поставленных задач.

Если имело место нарушение, то нужно учитывать, был ли у работника злой умысел или же поступок совершен под воздействием независящих от него обстоятельств. Московская обл. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата.

Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте. Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и коллективный договор. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере надбавки, причинах и ее назначения и лишения. При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи.

Соответственно, приказ о премировании одного либо группы сотрудников будет содержать точную формулировку достижения:. В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии.

С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты. Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса. Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое. В силу чего кадровое делопроизводство требует глубоких системных знаний. Но, к сожалению, редкий бухгалтер может этим похвастаться. Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию.

Вместо того чтобы заглянуть в локальные нормативные акты Положение о премировании, трудовой договор и проч. В итоге эту сумму нельзя будет на законных основаниях принять к расходам компании, а это, в свою очередь, увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

В итоге компания не только теряет живые деньги, но и рискует нарваться на претензии со стороны налоговой, которая обычно с пристрастием изучает обоснованность премиальных выплат. Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу.

Например, иностранный работник будет работать удаленно, находясь за рубежом, но при этом начислять ему зарплату будут в России. Что чаще всего делает бухгалтер? Заводит такого сотрудника в базу и делает пометку, что он работает дистанционно.

Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд для иностранцев в России запрещен. Из головного офиса иностранной компании бухгалтеру поступает распоряжение принять такого гражданина на такую-то должность. При этом должность в штатном расписании не предусмотрена. В таких ситуациях бухгалтер чаще всего не задумывается и вносит сотрудника в базу для расчета зарплаты так, как его попросили. Это приводит к тому, что кадровая документация ведется неправильно, с массой недочетов и ошибок.

К чему может привести нарушение трудового законодательства? В соответствии со ст. Также возможна замена штрафа на административное приостановление деятельности до 3-х месяцев. Повторное нарушение законодательства должностным лицом, которое ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Велика вероятность и репутационных рисков. Например, в случае отсутствия должностных инструкций, могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей. А при отсутствии кадровых документов, обосновывающих те или иные выплаты сотрудникам, а также из-за неверного расчета среднего заработка — возможны трудовые споры и конфликты, которые нередко перерастают в судебные разбирательства. Кадровый учет обычно дается бухгалтерам в нагрузку к основной работе.

Очевидно, что бухгалтер этим недоволен, особенно если дополнительная функция не отражается на его доходе. Все может закончиться тем, что бухгалтер либо потребует повышения зарплаты, либо решит уволиться хорошо, если без конфликта и сопутствующих ему трудовых споров. В то же время к вопросу выбора такой компании надо подходить весьма осторожно. Дело в том, что в ряде аутсорсинговых компаний очень часто нет четкого разделения между теми, кто рассчитывает зарплату и ведет кадровое делопроизводство.

Такое совмещение функциональных обязанностей, как мы уже показывали выше, приводит к неблагоприятным последствиям. Мы в свою очередь прекрасно осознаем, что компетенции и квалификация бухгалтера не покрывает всю зону ответственности в части кадрового делопроизводства.

Именно поэтому мы разделяем эти должности: наши бухгалтеры по расчету зарплаты занимаются только своим функционалом, а кадровые вопросы находятся в ведении экспертов по трудовому праву и трудовиков. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии.

Приказ прогулы лишить премии

Вы здесь: Главная Интервью. Работа данного сайта оплачена до Все материалы сайта являются открытыми, то есть все желающие могут копировать его материалы в любом формате и на любом носителе. Единственное условие: ссылка на сайт обязательна. Вопрос: Расскажите, пожалуйста, о вашей работе по реорганизации производства на судоремонтном заводе.

Работаю электромонтером на заводе железо-бетонных конструкций! Прибегает мастер цеха и говорит что сломалась кран-балка с грузом! Я с дежурным электриком отправился на ремонт.

Подшивка получена из районного архива. В подшивке отсутствуют номера газет: , 19, 21, 22, 23, 35, 36, 37, 46, 70, 71, , , , В настоящую электронную подшивку включены недостающие номера из подшивки архива краеведческого музея им. Установить, начиная с года, военный налог.

Как прописаться в москве

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кто-то основывает свои решения о регистрации гражданина на том, что гражданином получено право собственности на жилище, а в силу этого гражданин может извлекать из свой собственности полезные свойства — проживать, а равно и быть зарегистрированным в данном жилье независимо от метража доли. В теории самый простой, быстрый и дешевый способ, а если нужна временная прописка в Москве, то просто идеальный. Препятствием может стать отсутствие родичей или хороших знакомых в столице, их плохое отношение к потенциальному сожителю, нежелание увеличивать квартплату а она рассчитывается исходя из количества прописанных или боязнь проблем в дальнейшем выписать человека с постоянной пропиской при его сопротивлении можно только через суд. Но, если с родственниками-друзьями все хорошо, как и с их отношением к вам, вы готовы делить расходы по коммуналке и не собираетесь претендовать на дележ имущества, то все может получиться. В такой ситуации цена прописки предусматривает только траты на оформление согласно установленным тарифам. Действительно, в столице практикуется подобный способ заработка — регистрировать или прописывать у себя посторонних людей. В этом случае кроме госпошлин и прочих официальных трат обычно оговаривается определенная сумма, которую вы должны будете заплатить собственнику жилья. Но будьте внимательны, наряду с порядочными людьми такие предложение прописки в Москве могут исходить от мошенников. Отказаться от подобного предложения следует если:.

Сталинский ударник. - 1942 1

.

.

.

.

.

.

страны, а главное, должны решаться сквозь призму соблюдения национальных интересов .. в основании частного права – польза отдельных лиц.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Закон разработала команда Южаниной, АЕС боролась за этот закон со своими правками, а на все правки и просьбы наплевали. Теперь порох будет ввозить себе на заводы новые кузова бесплатно. Вот так нагнули народ.