+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет среднесписочной численности педработников программа 1с

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Управление - Практика учета. Среднесписочная численность работников — величина, которая определяется и для целей статистического учета, и для целей налогообложения. Правила исчисления среднесписочной численности работников для целей статистического учета приведены в пунктах 84—87 постановления Росстата от Эти же правила применяются и для целей налогообложения. К такому выводу пришел Минфин России в письме от. Как рассчитывается среднесписочная численность для отчета в ИФНС, если все сотрудники работают на 0,25 ставки, всего 7 чел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сведения о среднесписочной численности в 1С: Бухгалтерия 8.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднесписочной численности педработников программа 1с

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Управление - Практика учета. Среднесписочная численность работников — величина, которая определяется и для целей статистического учета, и для целей налогообложения. Правила исчисления среднесписочной численности работников для целей статистического учета приведены в пунктах 84—87 постановления Росстата от Эти же правила применяются и для целей налогообложения.

К такому выводу пришел Минфин России в письме от. Как рассчитывается среднесписочная численность для отчета в ИФНС, если все сотрудники работают на 0,25 ставки, всего 7 чел.

Отчёт о среднесписочной численности персонала необходим для выполнения требований законодательства при заполнении бланков следующих деклараций:. Информация о среднесписочной численности персонала должна готовиться фирмой независимо от того, есть ли в штате компании сотрудники, ведёт ли компания активную операционную деятельность. В случае отсутствия персонала в штате фирмы, в соответствующем поле бланка отчётной формы необходимо поставить цифру ноль. Среднесписочная численность рассчитывается как для давно работающего предприятия, так и для только что созданного до двадцатого числа месяца, который идёт за месяцем учреждения фирмы и для закрывающегося предприятия сведения должны готовиться не за месяц, а на конкретную дату ликвидации общества.

Не позднее 20 января года нужно сдать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности за год на бланке по форме с кодом по КНД. Показатель среднесписочной численности исчисляется по правилам Росстата Указания, утв. Для корректного расчета среднесписочной численности в программе должны быть проведены все документы, регистрирующие рабочее время и время отсутствия сотрудников на рабочем месте.

Или просто следите за нашими новостями! Расчет среднесписочной численности в 1 с 8 ЗУП Здравствуйте! Можно ли каким-нибудь образом посмотреть, как программа рассчитывает среднесписочную численность? Большинство организаций, особенно крупных, применяют для подсчета численности автоматизированную систему учета кадров. На ее основе созданы программы, самостоятельно рассчитывающие нужные показатели, которые потом заносятся в отчет.

Например, это можно сделать в 1С 8. Исходные данные СЧР рассчитывают на основе каждодневного учета количества сотрудников. Численность по спискам должна соответствовать данным табелей рабочего времени форм Т и Т В численность входят принятые по договору сотрудники, включая получающих зарплату учредителей.

Длительность соглашения не играет роли. Учитываются и лица, проработавшие всего один день. В расчет берут как появившихся на работе, так и отсутствующих по определенным причинам работников.

При этом следует обратить внимание на его актуальность. Для подготовки расчета удобно использовать онлайн-сервисы. Ежедневно по каждому трудящемуся отражают количество выработанных часов и проставляют условные обозначения. К основным относятся следующие показатели: Я Работа в дневное время.

Н Труд ночью. С Сверхурочная занятость. К Командировка. ОТ Основной отпуск. Р Отпуск по беременности и родам. Б Больничный. НН Отсутствие по невыясненной причине. На основании информации из табеля подсчитывают СЧР за месяц. Вариации сроков Порядок расчета СЧР будет отличаться в зависимости от периода, за который она определяется. Число отработавших полный день лиц равно сумме списочной численности сотрудников за каждое число месяца деленной на число дней в месяце.

СЧР за выходные и праздники берут по данным предшествующего рабочего дня. Порядок расчета среднесписочной численности работников В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком п. Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время в соответствии со ст.

ТК РФ , учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя в соответствии со ст. Предусмотрены шрафы за несдачу сведений о среднесписочной численности работников: на организацию ИП — руб, а на руководителя организации — от до руб.

Чем отличаются средняя и среднесписочная численность? Средняя численность — это достаточно широкое понятие. Среднесписочная численность работников — это численность списочного состава без внешних совместителей и наемных сотрудников по договорам ГПХ.

В ИФНС необходимо подавать данные именно о среднесписочной численности. Как подсчитать среднюю и среднесписочную численность отражено в правилах Росстата, в пп.

Указаниий по заполнению форм статистики , утв. Приказом Росстата от Отчет формирует сведения о среднесписочной численности сотрудников в соответствии с указанием Росстата:. Численность работников за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день.

При этом если такие дни идут подряд два и более , численность работников за каждый нерабочий день принимается равной численности за рабочий день, который предшествовал нерабочим. Например, если 7 и 8 число месяца являются выходными суббота и воскресенье , списочная численность за эти дни равна численности в пятницу, 6 числа абз.

Для уточнения списочной численности работников за каждый день месяца необходимо использовать приказы о приеме на работу, переводе работников на другую работу и об увольнении. Численность работников за каждый день месяца должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников абз.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются все работники — фактически отработавшие и отсутствующие на работе отпуск, больничный, командировки и т. Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО. Бланк отчётности КНДпростой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам. В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения.

На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Округляем до целых единиц, получаем — 20 человек. Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся.

Как быть в этом случае? Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, то есть Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период?

В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды — это квартал, полугодие, девять месяцев и год. Приведём простой пример:. Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:.

Получаем, что средний показатель равен человек. Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно. В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день.

А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Добрый день. HomeCat, как справедливо заметила Татьяна Kamushek , на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах.

Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь Читайте правила форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно. В новой теме обязательно укажите, пожалуйста, название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями.

Педагогическая нагрузка у них на 1 ставку 18 часов в неделю. Как рассчитать мне для отчета П Читаю инструкцию ничего уже не понимаю, чем больше читаю, тем больше путаюсь. Если можно с расчетом пожалуйста!!!

Показатель среднесписочной численности исчисляется по правилам Росстата Указания, утв. Для корректного расчета среднесписочной численности в программе должны быть проведены все документы, регистрирующие рабочее время и время отсутствия сотрудников на рабочем месте.

На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. По строке 27 отражаются социальные работники в тех учреждениях, в которых предусмотрены такие должности. В случае превышения среднесписочной численности сотрудников предприятия в 25 человек, данную форму отчетности следует предоставлять только в электронном виде. Если же количество работников меньше указанного значения, сведения можно подавать также и в бумажном виде.

Сверхурочная работа. Отчет формирует сведения о среднесписочной численности сотрудников в соответствии с указанием Росстата:. Численность работников за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день. При этом если такие дни идут подряд два и более , численность работников за каждый нерабочий день принимается равной численности за рабочий день, который предшествовал нерабочим. Например, если 7 и 8 число месяца являются выходными суббота и воскресенье , списочная численность за эти дни равна численности в пятницу, 6 числа абз. Для уточнения списочной численности работников за каждый день месяца необходимо использовать приказы о приеме на работу, переводе работников на другую работу и об увольнении. Численность работников за каждый день месяца должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников абз. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются все работники — фактически отработавшие и отсутствующие на работе отпуск, больничный, командировки и т. Добрый день.

.

.

.

.

.

.

Кто входит в расчёт среднесписочной платы в программе автоматизирована.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Есть, по этому поводу анекдот! Приходит кредитный менеджер к стоматологу и говорит : Доктор, болит зуб, помогите . Присаживайтесь, сказал доктор указывая на кресло. И, удаляет ему три зуба. Боже, что вы сделали, кричит кредитный менеджер. У меня же болел один зуб, а вы мне три удалили! Я, тоже так думал, когда у вас брал кредит на приобретение автомобиля, ответил доктор, и улыбнулся)))