+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какую должность можно предложить матери одиночке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ-ОДИНОЧКА: Что делать, если папа сбежал // Покупки для младенца

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какую должность можно предложить матери одиночке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Могут уволить по сокращению инвалида 3 группы, мать одиночку двое детей? Добрый день! ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от. Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера.

Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в году я ушла в первый раз в декрет, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком ушла в декретный отпуск по беременности второй раз, далее до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается в апреле г , ситуация в организации такая, мою должность сократили, когда я ушла в отпуск по уходу с первым ребенком, это на словах, головной офис находится в другом городе, а у нас в г.

Якутске Представительсво, собственно говоря где я и работала. Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка?

С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т. А на почти любой перевод требутся согласие р-ка. А если будет ее согласие? Тогда можно ввести новую должность, перевести с согласия и исключить из штатки без проблем ставшую вакантной должность.

Читала я насчет трудовой функции, само собой. Ну так и придумайте, как применить ст. Вот объясните нам такую простую вещь: фирма выпускала продукцию, которая не пользуется спросом.

Цех закрывается. Куда деть такую одиночку с сохранением трудовой функции? Давайте мыслить на реальном примере. Аналогично в нашем случае - ну не нужны фирме экономисты, и что делать с трудовой функцией?

Идиота из работодателя не надо делать. Каждый раз, когда я заглядываю в Трудовой кодекс я или не понимаю, что там написано, или, если понимаю, то хочется послать его на фиг. Нельзя ли его ТК РФ взять и отменить, чтобы не делать из работодателя идиота?

Вы лучше на конкретный вопрос ответьте насчет упразднения цеха. Это раз. А во-вторых, трудовая функция - это не только работа по должности, а также работа по специальности. Я ж ее не кузнецом перевожу. А в третьих, такое впечатление, что Вы с реальными работодателями и их корпоративными юристами не сталкивались, хотя беретесь консультировать по трудовому праву. Я не берусь, а размышляю.

Мне тема неинтересна, я мимоходом. Так не "браться" или ответить? Пожалуй, не возьмусь Что и аттестацию нельзя провести, выявить, что она несоответствует занимаемой должности? Богодельня прям, а не ООО Да, Уна, я тоже об этом подумала, это ж какая удача, что должность через тире! А вот интересно, если мама-одиночка с дитем до 14 лет попадает под сокращение. Ну вот не нужна фирме такая должность и такая звезда.

А по ТК РФ я не могу этого сделать, так что ж, буду еще 12 лет благодарна ей за улучшение демографической политики и тянуть ее? Да и дамочка не работник. Отовсюду вылетала за прогулы, а тут уцепилась пока в декрете до 3 лет. Подскажите как ее уволить после выхода без последствий для нас. Насчет изменения ТК, кстати, идея неплоха. Поскольку он принимался принципиально в других экономических условиях - в период стабильности и подъема производства.

А сейчас обвальный спад. Так что, Кошарик, даже из меня идиотку непросто сделать:D. По поводу аттестации и перевода по итогам аттестации: "В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п.

Дальше, если после, не пройденной аттестации, она не соглашается на бухгалтера, то по ТК я должна ее уволить, а уволить я ее не могу потому как: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Получается, что даже после аттестации нужно ее согласие, если она его не дает я не могу воспользоваться правом ее уволить потому как она мать-одиночка. Или я что-то путаю? У меня аллергия на трудовое законодательство, а разве нельзя понизить зарплату по результатам аттестации? Это запрещено? Тем не менее, Вы на меня не рассчитывайте, я всерьез не вникаю. Или мы мать-одиночку за счет работодателя должны направлять на повышение квалификации?

Евгения, а что значит "не согласиться на перевод", если, по русски говоря, НЕТУ работы по первоначальной должности? Найдите человека, который реально специализируется на этих вопросах. У нас на форуме с этим слабо. N с Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нем анализируются результаты, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также по проведению очередной аттестации.

Если работника невозможно перевести на другую должность, руководитель организации может в тот же срок расторгнуть с ним трудовой договор. Напрягитесь хоть немного Я не ленивая меня смущает ее статус матери-одиночки, в этом вся проблема. Поэтому и советуюсь, потому что всегда полезно послушать почитать еще чье-то мнение, или выяснить сталкивался ли кто-то еще с подобным и как выходили из ситуации. Спасибо Вам, inspektor, за помощь. Все ухудшения условий могут быть тысячу раз законны, но не применимы к ее статусу.

Не согласиться на перевод она может по простой причине снижения при этом ее дохода. Евгения, у нас по ТК доход по труду, а не по статусу одиночки. В начале ТК написано, что каждый должен получать равные деньги за равный труд. Все остальное детали.

К сожалению, сейчас я даже за деньги не консультирую. Но вряд ли в ТК нет логики. Ну так и развивайте, какой смысл со мной полемизировать? Наконец, Евгения, из того факта, что работник не соглашается на перевод, не вытекает обязанность работодателя сохранять ненужную ему должность. Статья MsoNormal, li. MsoNormal, div. ConsPlusNormal, li. ConsPlusNormal, div. Статью 74 прочтите целиком, она того стоит.

Интересно, как о "слабости" может судить человек, который сам в этом слабо разбирается? И откуда Вы в курсе, что на форуме нет никого, кто "реально специализируется", если Ваша "оценка" по определению зиждется на собственных "знаниях"? Объясняю почему. Во-первых, чтобы аттестация была признана правомерной работника потом не восстановили она д. Прикиньте: Вы со всем этим "заведетесь" из-за одной работницы?

Да еще срок предупреждения об аттестации обычно не менее месяца Кроме того - что касается матери- одиночки: нет запрета на проведение аттестации в отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , в то же время, если в ходе аттестации будет выявлено несоответствие их занимаемой должности или выполняемой работе , уволить её по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя ст.

Поэтому обычно в Положении об аттестации прописывают их как лиц освобожденных от аттестации - также как и беременных, и несовершеннолетних. Сначала убедитесь, что она действительно мать-одиночка, а не разведенная женщина, воспитывающая ребенка одна. Потом поговорите с ней про согласие на перевод, одновременно как вариант возможно предложение увольнения по соглашению сторон с выплатой энной суммы.

Возможен путь по ст. Только при этом нужно не только соблюсти всю процедуру предупреждение письменное за 2 месяца, изменение ДИ, предложение всех вакансий и т.

Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Но всё равно: при общении с р-цей невзначай опишите ей такую перспективу и объясните, что перевод будет для неё же проще.

Чтобы окончательно прояснить с матерью-одиночкой. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.

Могут ли сократить должность матери одиночки

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод.

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели!

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение матери одиночки при сокращении штата". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Просмотр полной версии : правила сокращения для матери-одиночки. Ситуация следующая: я мать-одиночка, ребенку будет 3 года. Два месяца назад, пока я была в декрете на предприятии, где я работаю была проведена реорганизация, в результате которой все работники из моего отдела были уволены по собственному желанию и тем же числом приняты на работу в другую родственную организацию. Меня о таком положении никто не предупредил. Так как я была в декрете, то мою штатную единицу пока не сократили. По существу я осталась одна из всего отдела. В новую организацию, где теперь весь мой бывший отдел, меня брать отказались. Пришло время выйти из декрета и теперь меня уведомили, что моя должность будет через два месяца сокращена, как и вся служба.

Могут ли сократить мать-одиночку?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Работодатель сокращает штатную единицу, на которой работает мать-одиночка, имеющая 2-х несовершеннолетних детей. Ей предложили временную должность, на время отсутствия сотрудницы по уходу за ребенком, и данная должность также подлежит сокращению. Через 3 месяца отсутствующая сотрудница должна выйти, которую сократят.

Имею ли я право, как мать одиночка, на сокращенную рабочую неделю во вторую смену? Юрист Ковресов-Кохан К.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Могут уволить по сокращению инвалида 3 группы, мать одиночку двое детей? Добрый день!

Мать одиночка сокращение

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

Но если сокращается именно Ваша должность, Вам должны предложить все Можно ли вручить уведомление о сокращении матери одиночке, . сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Жаловались. Все инстанции отвечают примерно так: Сотрудник сказал, что он вас не оскорблял следовательно, он не виноват