+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

За последнее десятилетие появилось много крупных сервисов по подбору вакансий. Они удобны как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто её предоставляет. Мы составили рейтинг наиболее популярных сайтов рекрутинга. У каждого из них есть свои плюсы и минусы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Когда я вижу объявления о приеме на работу, размещенные на сайтах вакансий или напечатанные в специализированных газетах по трудоустройству, у меня складывается впечатление, что большую их часть размещали вредители. Кажется, объявления специально сделаны так, чтобы резюме было как можно меньше, конкурс прошел как можно хуже.

И в Компании не появилось ни одного перспективного сотрудника. Вот типовые ошибки, которые убивают конкурс уже на стадии публикации вакансий. Мания величия. Большинство работодателей, кажется, все еще считают, что работа в наши дни — страшный дефицит. Дают куцые объявления: кто требуется, контакты организации и требования к сотруднику.

Не пишут ничего, что могло бы заинтересовать сотрудника работать именно в этой Компании. На самом деле рынок труда перенасыщен объявлениями о приеме на работу. Огромное количество вакансий размещаются на специализированных сайтах, скажем Headhunter hh. Например, захожу на сайт superjob. Часть из них — ходовые: специальности, где свободных специалистов с опытом работы всегда больше, чем рабочих мест.

Для таких вакансий достаточно разместить приемлемое объявление, и к Вам массово начинают обращаться соискатели. Есть также ключевые вакансии: менеджеры по продажам, руководители, главные бухгалтеры. Огромное количество Компаний одновременно ищут менеджеров по продажам, торговых представителей и других специалистов по продажам — и так каждую неделю. В Москве это сотни и тысячи Компаний одновременно.

В регионах — как минимум десятки и сотни Компаний. Профессионалов, которым нужна работа, всегда мало — значительно меньше, чем рабочих мест.

А разница для Вашей Компании — найдете Вы хорошего специалиста либо слабенького или не найдете никого — огромная. Поэтому для ключевых вакансий объявления необходимо готовить и размещать по всем правилам рекламного искусства.

Вакансия — та же реклама: Вы рекламируете преимущества работы в Вашей Компании, конкурируя с другими работодателями на рынке труда. Ненужная экономия. До сих пор многие работодатели размещают вакансии на сайтах по трудоустройству в таком виде, как будто платят за каждое слово и хотят сэкономить.

Дамы и господа! При размещении Вашей вакансии на сайтах по трудоустройству Вы не платите за объем текста. Так что не надо экономить там, где никакой экономии нет! Потратьте чуть больше слов, чтобы сделать Вашу вакансию интересной и привлекательной в глазах соискателя. Фатальное жмотство. Работодатель бесплатно размещает свои вакансии на сайтах по трудоустройству. Он не готов платить за размещение вакансий даже на ключевых сайтах по трудоустройству, дающих наибольшую отдачу.

По состоянию на год для большинства вакансий максимальное количество резюме поступает с двух сайтов: Headhunter hh. Если специальность ходовая — отдача будет и от такого объявления. Но ведь так же публикуются и ключевые вакансии! Сколько стоит такая экономия? Из-за примитивной жадности конкурс получается слабым, достойных кандидатов нет вообще. Либо на работу берется человек неподходящий, либо конкурс приходится проводить повторно. Если и этот конкурс проводится так же, поиски могут идти вечно.

Отсутствие квалифицированного специалиста на ключевой позиции обходится Компании в сотни тысяч или миллионы рублей недозаработанной прибыли либо прямых убытков ежемесячно. Вот истинная цена грошовой экономии! Непривлекательность объявления.

Все занято текстом и рисунком, объявление сливается в одно неразборчивое пятно. Привлечь внимание среди всех других объявлений. Хорошо срабатывает картинка или фото. Очень хорошо, если при размещении вакансий на сайте по трудоустройству Вы можете вместе с текстом вакансий разместить фотографии, позитивно демонстрирующие работу в Вашей Компании.

Это ничего Вам не стоит — и увеличит эффективность вакансий. И не меньше, чем хорошие блоки вакансий других Компаний! Заинтересовать работой в Вашем бизнесе. Для этого объявление должно содержать лозунг , рекламирующий самую привлекательную сторону работы в Вашей Компании. В блоке в газете лозунг печатается самым крупным шрифтом. Если лозунг заинтересует потенциального сотрудника — он прочитает все объявление, каким бы мелким шрифтом ни было напечатано все остальное.

В тексте вакансии, размещаемой на сайте по трудоустройству, Вы как минимум можете написать лозунг заглавными буквами. И выделить его четырьмя пустыми строками — две сверху и две снизу, чтобы привлечь к лозунгу внимание. Или потенциальный сотрудник прочитает Ваше объявление и отправит Вам резюме или позвонит Вам сразу же, или вряд ли сделает это вообще. Для этого вакансия должна быть ограничена по сроку действия — это увеличивает ее эффективность минимум в два раза.

Я проверил объявления о вакансиях на hh. Это одна из самых распространенных ошибок при размещении вакансий! Бессрочные объявления. В большинстве объявлений не указан срок, до которого они действуют. Первая мысль: зачем торопиться? Лучше попытать счастья в других Компаниях, а в эту можно зайти и потом. Вторая мысль: а стоит ли сюда обращаться? Если им каждый день нужны новые сотрудники, какая же у них текучка?

Чем же она вызвана — может, не платят? Срок подачи резюме — до 10 февраля года. Малоэффективные СМИ. Наиболее эффективны специализированные газеты и сайты по трудоустройству. Ведь те, кто ищет работу, обязательно их смотрят! Но эффективность различных газет и сайтов отличается друг от друга на порядки. В Москве и в большинстве регионов России основную отдачу дает платное размещение вакансий на Headhunter hh.

Не думайте, что они платят мне за рекламу. Это я им плачу. Плачу много и регулярно. Как оптовый потребитель услуг сайтов и газет по трудоустройству в последние 15 лет, я прямо говорю, кто дает отдачу, кто — нет. В некоторых регионах ведущий региональный портал такой как Или даже больше.

Впрочем, тут Вам нужно экспериментировать, проверять все индивидуально. К тому же отдача может быть разной для разных типов вакансий. Одно могу сказать точно: если Вам нужен сильный конкурс на ключевую вакансию и Вы не разместили на платной основе свои вакансии ни на hh. При этом многие работодатели выбрасывают на блоки вакансий в малоэффективных газетах по трудоустройству значительно большие суммы, чем стоило бы им платное размещение на hh.

А потом, разумеется, жалуются, что желающих работать нет, соискатели не звонят и не приходят. Так что мало потратить деньги на размещение вакансий — важно потратить их с умом. А значит, даете ее зря.

При размещении вакансий Вы должны анализировать, откуда узнал о конкурсе каждый, кто прислал Вам резюме. Сегодня при эффективной организации конкурсов на менеджеров по продажам мы обычно обеспечиваем 80— резюме от соискателей за три недели размещения вакансий. В хороших случаях приходит несколько сотен резюме. И это в основном с помощью размещения вакансий на сайтах по трудоустройству. Газеты задействуются, но не всегда. Вы, конечно, можете разместить вакансию на радио и телевидении — только не забудьте проанализировать, каков будет результат.

А именно — количество и качество пришедших от соискателей резюме в соотношении с бюджетом, затраченным на размещение вакансии.

В некоторых случаях бегущая строка с Вашей вакансией на телевидении может дать неплохой прирост количества поступивших к Вам резюме. Вообще, такие каналы размещения вакансий наиболее важны в небольших городах.

Где, чтобы организовать хороший конкурс, приходится размещать вакансию везде, где только можно. Включая радио, местное телевидение, объявления на остановках и в общественном транспорте. Что делать, кому легко?

Итак, Вам необходимо разработать качественное объявление о вакансии. Такое объявление — реклама. С ее помощью Вы привлекаете в Вашу Компанию новых сотрудников.

Цель рекламы — заинтересовать потенциальных сотрудников возможностью работы в Вашей Компании и вызвать у них желание совершить нужное Вам действие — направить в Вашу Компанию резюме.

В конечном счете речь идет о продаже интересующим Вас людям работы в Вашей Компании.

Разместить вакансию, чтобы запороть конкурс

Когда я вижу объявления о приеме на работу, размещенные на сайтах вакансий или напечатанные в специализированных газетах по трудоустройству, у меня складывается впечатление, что большую их часть размещали вредители. Кажется, объявления специально сделаны так, чтобы резюме было как можно меньше, конкурс прошел как можно хуже. И в Компании не появилось ни одного перспективного сотрудника. Вот типовые ошибки, которые убивают конкурс уже на стадии публикации вакансий. Мания величия.

Работодатели, которые ищут сотрудников с помощью сервиса Superjob теперь не будут указывать в требованиях наличие образования. Администрация сайта приняла решение отказаться от данной графы при размещении вакансий.

В конце прошлого года главная страница Superjob выглядела так, как и положено крупному онлайн-сервису с десятилетней историей: В начале этого года блоки убрали, ссылки удалили, и теперь главная страница Superjob выглядит так, будто ее проектировали по методичке Google: Реклама была весомой статьей доходов Superjob, одного из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга с аудиторией более тыс. И если с ней обошлись так радикально, на то должны быть веские причины. СФ выяснил у владельца Superjob, ради чего онлайн-сервису стоит отказываться от рекламных денег. Отказаться от рекламы — звучит впечатляюще.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСТОЧНИКИ ПОИСКА КАНДИДАТОВ - БОЙЛЕРНАЯ

.

.

Например, захожу на сайт steeldoors23.ru – вакансий размещено в Потратьте чуть больше слов, чтобы сделать Вашу вакансию интересной и Он не готов платить за размещение вакансий даже на ключевых сайтах по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    На самом деле ,кредит это очень полезная вещь! Просто нужно головным мозгом думать, а не спинным Нужно повышать финансовую грамотность населения и тогда кредит будет только в пользу)