+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли во время отработки уволить по статье

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

На основании ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый вечер, вопрос такой. Сегодня вышла на работу, звонит директор и говорит что я отстранена от работы, основания не объяснил, а т. Я не стала это подписывать и подала заявление по собственному.

Что делать? Мне сказали только на словах что отрабатывать не нужно. Но на заявлении ничего и не поставили, сказали ждать директора и приходить за трудовой. Как поступить??? Если я не выйду на работу как по их словам без отработки, могут ли они потом это считать как прогул и уволить по статье?

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Вологда Пожаловаться модератору. Зубков Сергей Васильевич Уважаемый Аноним.

Похоже, что Вас решили уволить. Подтверждение тому - звонок директора об отстранении. Таким образом не отстраняют. Вы были на работе в указанное Вами время? Тогда не обращайте внимание на акт. Когда поставлена цель избавиться от человека, тогда все методы хороши. И бумага всё стерпит. Если вы подали заявление об уволнении, проследите, чтобы оно было зарегистрировано лицом, ответственным за это.

Не поддавайтесь на провокации, когда Вам устно сказали о "неотработке". Придёт директор и уволит за прогулы.

И все откажутся от своих слов, А Вы останетесь наедине со свими прогулами. Выходите на работу и будьте на рабочем месте от звонка до звонка в течение двух недель, даже если не будет поручаться работа. Или до дня, когда на заявлении поставят визу об увольнении с конкретной даты.

Вам представится случай отдохнуть на рабочем месте. Мой ответ - Ваш отзыв. Юрьев Яков Добрый день. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Что делать при невыплате зарплаты и последующем увольнение без официального оформления? После увольнения бухгалтер неправильно рассчитала мне положенные выплаты и теперь требует вернуть переплату переплату Можно ли уволить руководителя, который почти довел компанию до банкротства?

Еще вопросы. Полезные статьи. Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника Рекомендации как выйти из ситуации. Юридические консультации.

Увольнение работника без отработки

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель.

На основании ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт и уволиться, то вы должны предупредить работодателя. Это необходимо сделать письменно за две недели. Из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц. В заявлении указывается дата увольнения и его основание по собственному желанию.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Государственная инспекция труда в Новгородской области. Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Днем увольнения считается последний день отпуска. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Объявление

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

.

Могут ли меня уволить за то, что я "не совершаю трудовых дня (но есть статьи, по которым можно уволиться скорее, допустим, Вы на.

.

Если не выйду на отработку могут ли засчитать за прогул и уволить по статье?

.

Могут ли уволить во время 2-недельной отработки?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clusatam

    Вот такие видосы и нужны! А не всякая там мура, которую как лапшу на уши сопливым лирикам вешают. Нам нужны практические соответствующие вызовам сегодняшнего времени видео-ролики. Как себя вести с властью, ментами и т.п. актуально и нужно!