+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Т к рф о переводе на другую должность по желанию

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности. Согласно части первой ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону.

Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения. Причины подобной кадровой динамики на сегодняшний день различны. С каким-то специалистом имеет желание расстаться сама организация, а кто-то из специалистов в поисках лучших условий покидает насиженное место и ищет успеха и стабильности у другого работодателя. Причем существуют варианты, когда прекращение одних трудовых отношений может в обязательном порядке повлечь за собой возникновение других.

В рамках статьи предлагается рассмотреть один из таких случаев, а именно вопрос перевода на другую работу. В настоящее время перевод на другую работу по письменному заявлению работника используется кадровыми службами довольно редко, а потому исследование данного вопроса представляется весьма актуальным именно с точки зрения выяснения технических аспектов самой процедуры перевода и возможных правовых последствий для всех сторон.

В процессе работы любой организации каждый день возникают вопросы, связанные с осуществлением функциональных обязанностей кем-либо из сотрудников предприятия. Довольно редко возникает и вопрос перехода сотрудника на работу к другому работодателю в порядке перевода. Четкое и конкретное определение перевода содержится в нормах п. В контексте данного вопроса необходимо сразу пояснить, что нормы действующего ТК РФ содержат два вида перевода, а именно перевод как таковой и перемещение.

Известны следующие виды переводов: а постоянный перевод на другую работу; б временный перевод по соглашению сторон; в временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника; г временный перевод по инициативе работодателя; д перевод в соответствии с медицинским заключением; е перевод в другую местность вместе с работодателем.

В свою очередь, перевод как таковой бывает двух типов: внешний и внутренний. К внутренним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора, каковыми, безусловно, являются место выполнения функциональных обязанностей и сами функциональные обязанности, не изменяются.

Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора место работы, организация, функциональные обязанности изменяются. Обязательные требования к условиям трудового договора обширно даны в нормах ст. Несоблюдение этих требований автоматически делает трудовой договор ничтожным, с применением всех дальнейших последствий. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет существенных изменений условий трудового договора, поскольку работник остается работать в той же организации, в той же местности, но в другом подразделении, а в этом случае согласия работника не требуется.

Такое положение обусловлено нормами п. Здесь абсолютно нелишним будет пояснить, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Документальное оформление перемещения проводится приказом по организации с обязательным ознакомлением с приказом работника под роспись. Более того, внутреннее перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Действующий ТК РФ дает работнику возможность перейти на работу в другую организацию в порядке перевода. Такая возможность предусмотрена для работника нормами п. При подобном переводе действие трудового договора между работником и работодателем должно быть в обязательном порядке прекращено в силу норм п.

Основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются нормы п. Данная правовая позиция также подтверждается и нормами п. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных чч.

Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным п. Теперь давайте конкретно рассмотрим порядок действий сторон при оформлении перевода подобного рода:. Таким образом, из рассмотренного выше можно понять, что успех всей процедуры перевода на другую работу по письменному заявлению работника прямо зависит от нескольких факторов:.

При переходе на работу в другую организацию в порядке перевода работникам можно посоветовать обратить внимание на следующие аспекты оформления:. При отсутствии вышеописанного подтверждения вероятность удовлетворения судом подобных исковых требований весьма велика! Поскольку вопрос перевода на другую работу по письменному заявлению работника возникает сегодня достаточно редко, то сотрудники кадровых служб организаций-работодателей зачастую стараются решить данный вопрос более коротким и более простым и понятным для них способом, а именно через увольнение работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора по новому месту работы, о чем и ставят работника в известность!

Подобное положение вещей возникает по двум причинам:. Скрупулезное соблюдение формальностей и норм действующего трудового законодательства при оформлении кадровых документов, безусловно, способно в дальнейшем избавить от возможных проблем как работника, так и работодателя. Трудовое право является достаточно сложной отраслью юридической науки, и при возникновении конфликтных ситуаций для обеих сторон проще и дешевле будет прибегнуть к услугам эксперта-юриста.

Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия Алексей Абрамов Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей.

Теперь давайте конкретно рассмотрим порядок действий сторон при оформлении перевода подобного рода: работник подает на рассмотрение работодателя собственноручно подписанное заявление с просьбой о переводе на работу в другую организацию; согласно требованиям ТК РФ стороны оформляют дополнительное соглашение о прекращении трудового договора; работник знакомится с приказом о своем увольнении и собственноручно расписывается в этом; работодатель в день увольнения производит расчет и выплату работнику заработной платы и соответствующих компенсаций; работодатель заносит запись о переводе на другую работу в трудовую книжку работника; работник знакомится с записью в трудовой книжке и удостоверяет правильность записи собственноручной подписью в книжке; работник расписывается в журнале учета трудовых книжек; работник отправляется в другую организацию и заключает трудовой договор с новым работодателем.

Трудовой договор должен быть прекращен только с обязательным оформлением дополнительного соглашения, согласно нормам ст. Основанием для увольнения в данном случае является п. Не забудьте, что вам должны выплатить не только заработную плату за фактически отработанный период, но и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,5 дня за каждый проработанный месяц.

На новом месте вам не могут отказать в приеме на работу, поскольку в данном случае вы жестко защищены нормами п. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите особое внимание на содержание кадрового приказа о переводе, он должен быть выполнен на бланке в виде унифицированной формы Т-5 и в обязательном порядке содержать следующее: дату, место, наименование и печать организации. Производя документальное оформление перевода на другую работу по заявлению работника, вы должны помнить, что основанием для перевода является только дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами.

Обязательное выполнение данного условия перевода категорически проистекает из норм ст. Табель по увольняемому в порядке перевода работнику должен быть закрыт по день увольнения включительно, а днем увольнения в данном случае будет считаться дата, указанная в дополнительном соглашении.

К заявлению работника о переводе на другую работу в обязательном порядке должно быть приложено письмо-подтверждение приглашение с нового места работы о готовности принять вашего бывшего сотрудника. В противном случае велика вероятность возникновения конфликтной ситуации. Пригласив работника на работу в свою организацию, вы не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца обязаны заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом.

Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. Камасутра для оратора - Радислав Гандапас. При воспроизведении материалов с сайта обязательно давать ссылку или логотип в печатных СМИ.

Таким образом, из рассмотренного выше можно понять, что успех всей процедуры перевода на другую работу по письменному заявлению работника прямо зависит от нескольких факторов: а соответствие воли и волеизъявления сторон трудовых отношений работник желает перейти в порядке перевода, старый работодатель не против расторгнуть с работником трудовой договор, а новый работодатель не против принять к себе работника ; б качественное и правильное оформление кадровых документов сотрудниками кадровых служб обоих работодателей; в соблюдение всеми тремя сторонами порядка, установленного для оформления данной процедуры действующим ТК РФ.

При переходе на работу в другую организацию в порядке перевода работникам можно посоветовать обратить внимание на следующие аспекты оформления: Трудовой договор должен быть прекращен только с обязательным оформлением дополнительного соглашения, согласно нормам ст. Работодателям же можно рекомендовать следующее: Производя документальное оформление перевода на другую работу по заявлению работника, вы должны помнить, что основанием для перевода является только дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами.

Подобное положение вещей возникает по двум причинам: леность отдельных работников кадровых служб организаций-работодателей; низкая квалификация этих работников и, как следствие, незнание норм действующего трудового законодательства РФ. Источник: Секретарское дело.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения. Увольнение в порядке перевода.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Приказ об увольнении в порядке перевода образец. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:. Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления ст. Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:. Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от

Как оформить перевод сотрудника

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения.

Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,.

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Перевод на другую должность по инициативе работника

.

.

Увольнение в порядке перевода

.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    2 тех паспорт (где невписаны мои данные)