+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Восстановление после сокращения штата

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Восстановление после сокращения штата

Был "уволен" сотрудник организации "принятый" в должности начальника ахо проработавший в организации с лета до зимы. Трудовой договор с ним заключен не был, никакие отчисления по нему не платились. За время работы в руководящей людьми должности у него накопилась масса доказательств того, что он исполнял свои трудовые обязанности, выплачивал им зп раз в месяц, проводил планерки и т.

Руководство было не довольно его работой и в декабре его не допустили к работе. Забрали ключ, охрана не пустила на рабочее место. Он подает в суд исковое заявление на незаконное увольнение и не выплату заработной платы приводит свидетеля, приобщает к материалам дела табеля рабочего времени, зп сотрудникам, фин отчеты и т. По его трудовому договору который ему не выдали на руки вопреки ст. Какие перспективы данного дела у суде? Какую линию поведения выбрать работодалелю? Мировое соглашение или восстановление в должности и после увольнение по сокращению штата?

Юрист Харитонов П. Добрый день, Сергей! Отвечаю на Ваши вопросы: 1. Нужна помощь: после незаконного сокращения подал иск о восстановлении на работе. Сразу после принятия иска судом бывший работодатель стал слать письма на мой почтовый адрес с постоянной периодичностью в 7 дней с вопросами, касающимися моей работы.

В письмах говориться о нанесении ущерба организации в результате заключения контракта по которому я был куратором и задается масса вопросов, намекающих на недостатки моей работы. Эти письма читать не приятно мягко сказать , но приходят они заказными, не получить и не прочитать нельзя. Как заставить работодателя отказаться от этой писанины? Юрист Каравайцева Е. Никак не заставить. Заказные письма можно не получать. Но согласно ст. Юрист Соколов Д. Артур, Вы уже обращались с этим вопросом, никак нельзя заставить не писать письма.

Вы можете не получать их, если не хотите. Заставить Вас получать они тоже не могут. Устроился я туда на службу в октябре года. Работал юрисконсультом 1 категории в юридическом отделе. Работал-работал, трудился-трудился, осваивал новые горизонты.

В работе всякое бывало: начальница меня и ругала часто, не за что и хвалила. И тут как гром среди ясного неба: в июле года, после выхода из отпуска она мне сообщает пренеприятнейшую новость, что я и ещё одна моя коллега попадаю под сокращение численности штата. Заветные "листочки" мне и коллеге выдали как и полагается по закону, даже ещё раньше -- не за 2, а за 3 месяца до этого неприятного момента. Этой "новости" я был, конечно же, не рад.

Мало того, что уходить из стен Центрального Банка мне совсем не хотелось, я там привык, освоился, мне там нравилось, условия были хорошими: есть своя столовая, буфет, несколько пансионатов. Если ещё учесть, какая сейчас сложная экономическая обстановка в стране, юристам даже в Москве найти хорошую, высокооплачиваемую работу ооочень тяжело! Звонили из Отдела по работе с персоналом, предлагали какую-то вакансию там что-то по работе с обращениями граждан связано , но потом внезапно передумали, вакансия оказалась закрытой недоступной.

И в связи с этим у меня возник вопрос: стоит ли мне писать жалобу в прокуратуру? Я недавно общался с коллегой -- его тоже уволили в связи с сокращением численности штата. Но он не юрист, а инженер хозяйственно-эксплуатационного отдела. Как мне поступить в этой ситуации? Стоит ли мне писать жалобу "одиночную" в прокуратуру? Юрист Фролов С. Хуже уже не будет Андрей, возможное нарушение Ваших прав я вижу в том, что при сокращении штатов Вам не предложили имеющиеся вакансии.

Причем Вам должны были предложить вообще все имеющиеся вакансии, на которых Вы вообще, в принципе, можете работать. Хоть уборщицей, хоть курьером Обращение в прокуратуру, на мой взгляд, в данной ситуации будет достаточно бесполезным, хоть индивидуальное, хоть коллективное. Восстановить на работе Вас может только суд, если Вы вовремя и по соответствующим основаниям обратитесь туда.

Тем более о каком коллективном обращении речь, если сократили Вас лично. Обратиться в суд надо в срок 1 месяц с дня увольнения вручения трудовой книжки, приказа об увольнении. Таких случаев по спорам об увольнении много Обратитесь к юристу, имеющему реальный опыт в судах по трудовым спорам, за помощью в ведении дела в суде. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:.

Хочу попробовать восстановиться на работе после сокращения в связи с выявившимся фактом беременности на момент увольнения. Планирую сначала написать заявление работодателю с приложением соответствующей справки. Что мне необходимо указать в заявлении? Дату с которой я прошу меня восстановить?

Обязательно ли указать свою должность должности той уже нет и упраления тоже, управление стало отделом , если не укажу эту свою прежнюю должность работодатель начнёт мне предлагать что-то другое? Боюсь, что работодатель может начать затягивать процесс восстановления и потом может и не предоставить выплату или отпуск и время подачи в суд уже закончится.

Как лучше действовать. Вроде как и в суд сразу не хочется писать, хочется более-менее мирно это сделать, боюсь что потом будут поедать меня там.

Если допустим я напишу заявление в пятницу и попрошу восстановить меня с понедельника, они кадры наши могут сказать-мы приказ не успеем подписать, нам нужно обсудить и т. Юрист Шишкин В. Пишите заявление работодателю. Укажите дату, с которой хотите восстановиться, должность, можете указать просьбу выплатить за вынужденны прогул и предоставить отпуск, ст.

Напишите сначала заявление. Если не поможет - тогда в суд. Но смотрите - не пропустите сроки обращения в суд при этом. Если будет видеть, что сроки проходят и Вы можете не успеть - подавайте иск в суд. Юрист Икаева М. Да Милана пробуйте урегулировать вопрос до суда имеете право со ссылкой на закон. В случае простоя вам должны выплатить все оплаты. Если не придёте к соглашение то в суд по ст.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Юрист Шабанов Н.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому восстановить на работе обязаны. Сначала стоит попробовать досудебный порядок урегулирования отношений. В заявление указывайте всё, что Вам необходимо, дату восстановления, должность обязательно. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист Парфенов В. Чтобы произошло ваше восстановление на работе вам в своем заявлении нужно привести неоспоримые аргументы в пользу такого восстановления.

В заявлении нужно указывать свою прежнюю должность Вы ссылаетесь что вас работодатель уволил по сокращению п 2. Увольнение является незаконным, если на момент увольнения ваш работодатель заведомо знал о том что вы беременны. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения.

Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам.

Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации.

Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом.

Что якобы нет оснований.

Восстановление на работе после сокращения

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от

Слово редактору. Восстановление на работе. Порядок восстановления на работе. Взыскание утраченного заработка. К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Например, Ш. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением. Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Был "уволен" сотрудник организации "принятый" в должности начальника ахо проработавший в организации с лета до зимы. Трудовой договор с ним заключен не был, никакие отчисления по нему не платились. За время работы в руководящей людьми должности у него накопилась масса доказательств того, что он исполнял свои трудовые обязанности, выплачивал им зп раз в месяц, проводил планерки и т.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Вопрос: Работника сократили, но суд вынес решение о восстановлении его в должности. Как быть работодателю - ведь ставки нет и работник ему не угоден. Какие действия - правильные должны быть у работодателя.

.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

.

81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата. Например, Ш. обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, штатного.

.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

.

Восстановление в должности после сокращения

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inecdanmo

    Тарасик, видио ваши в офисе смотрятся презентабельней)